Az alkalmazottak teljesítménye a depresszió miatt megzavaródhat, ez a vállalat szerepe

Az, hogy az alkalmazottak milyen jól teljesítenek a projekt megvalósításában, a vállalat számára eszköz, és többé-kevésbé hozzájárul a vállalat hírnevéhez az üzleti világban. Ennek elérése érdekében az alkalmazottaknak gyakran kell foggal és körömmel küzdeniük, hogy megfeleljenek a főnökök és a magas rangú tisztviselők elvárásainak, valamint hogy otthon kell küzdeniük a stresszel.

Ironikus módon a munkavállalók mentális egészségét gyakran elhanyagolják. Látható, hogy hány iroda teszi lehetővé az alkalmazottak számára, hogy „betegszabadságot” vegyenek igénybe a stresszből való kilábaláshoz - hidd el, az egyik kezeden még mindig számíthatsz ujjakra. Annak ellenére, hogy a tisztviselők és a felügyelők számára fontos, hogy ismerjék és tisztában legyenek az alkalmazottak által tapasztalt depresszió jeleivel, hogy azonnal felléphessenek a megfelelő segítség nyújtása érdekében.

A kezelhetetlen stressz az irodában klinikai depresszióhoz vezethet vagy súlyosbíthatja azt, ami idővel károsíthatja az alkalmazottak teljesítményét és a vállalat hitelességét hosszú távon.

Az alkalmazottak vonakodnak mentális egészségi állapotukkal kapcsolatos kezelést igénybe venni, mert félnek a rossz megbélyegzéstől

Az indonéz emberek még mindig azt gondolják, hogy a mentális rendellenességek csak olyan betegségek, amelyeket a mentális kórházban szenvednek a betegek. Valójában a mentális rendellenességek bárkit megtámadhatnak, beleértve önmagunkat és a hozzánk legközelebb állókat is. A mentális rendellenességek szintén nem mindig "őrültek", más néven skizofrénia, és más formákban is megjelenhetnek, például depresszióban és szorongásos rendellenességekben.

Az alkalmazottak vonakodása a kezeléstől abból a megbélyegzésből is fakadhat, hogy a mentális betegség nem gyógyítható. Sok olyan ember is van, aki nincs tudatában, sőt el is leplezi depressziós tüneteit, mert szégyelli, hogy gyengének tartják, nincs acél mentalitása. Valójában a mentális rendellenességek teljesen gyógyíthatók, ha korán észlelhetők és megfelelően kezelik őket.

Másrészt az egészséghez való korlátozott hozzáférés akadályozhatja a diagnózist és a kezelést. Bár a kormány ténylegesen megkönnyítette az indonéz állampolgárok számára, hogy a BPJS segítségével orvoshoz forduljanak a depresszió tüneteiről, nem minden puskeszmában és beutaló kórházban van pszichológus. Ez az, ami miatt az alkalmazottak keze lekötöttnek tűnik, nem tudják, hol keressék a támogatást. A vállalat kötelessége itt lépni az alkalmazottak egészségének és teljesítményének biztosítása érdekében.

Melyek a depresszió jelei és jellemzői az alkalmazottaknál?

A depresszió jelei sokkal bonyolultabbak, mint a stressz tünetei. A fellépés fokozatos és tartós lehet, ami megnehezíti, hogy valóban mikor lehet depresszió. Az alábbiakban bemutatjuk a depresszió különféle tüneteit, amelyek általában jelentkeznek.

Az alkalmazottak elveszítik a munka motivációját

A klasszikus depressziós tüneteket általában a lelkesedés és a motiváció elvesztése, az állandó rossz hangulat, valamint az aktivitás csökkent energiája és állóképessége jellemzi. Főnökök vagy főnökök esetében próbálja meg megnézni, hogy alkalmazottai hirtelen produktívak vagy lelkesek-e a kijelölt feladatért? Ha igen, akkor ez lehet a depresszió egyik korai jele, amelyre figyelni kell.

A termelékenység csökken

A depresszió miatt az ember nehezen tud koncentrálni és emlékezni, döntéseket hozni, miközben negatív gondolatai vannak, beleértve ingerlékenységet, dühöt és irritációt. Ha az alkalmazottak mindig elkezdenek dartsozni határidő hogy a felettesei odafigyelnek a dolgok gondatlan elvégzésére a munkahelyen, különösen, ha ez még soha nem történt meg, soha nem árt megpróbálni kinyúlni az alkalmazottnak, és kérdezzen az állapotáról.

Húzza el hirtelen

A depresszió általában úgy is jellemezhető, hogy kivonul a társadalmi és családi körökből, és mindig szomorúnak érzi magát, mintha nincs remény. Látott vagy kapott olyan jelentést, hogy bármelyik alkalmazottja hirtelen felhagyott a munkatársakkal való foglalkozással, és inkább állandóan egyedül szeretne lenni?

Hiány

A vezetőknek, a főnököknek vagy a cégvezetőknek ébernek kell lenniük, amikor az alkalmazottak betegség miatt, vagy akár különösebb okok nélkül napokig távol maradnak. A depresszió megnehezítheti az ember számára a mindennapi tevékenységek elvégzését, mert mindig nyomorúság, szomorúság és reménytelenség érzése tölti el. A depresszió miatt az ember elveszíti érdeklődését olyan dolgok iránt is, amelyeket korábban élvezett. A munkából való távolmaradás azt is jelezheti, hogy depressziója miatt öngyilkosságot gondol vagy próbál elkövetni.

Akkor hogyan tud a főnök segíteni a depressziós alkalmazottaknak?

Sajnos időnként a depresszió könnyen összetéveszthető lustasággal vagy rossz munkamorállal. Ezért sok alkalmazott úgy dönt, hogy nem beszél mentális egészségéről, attól félve, hogy "őrültnek" titulálják és elveszíti munkáját.

Ha igen, a főnök vagy más munkatársak az alábbi lépések végrehajtásával csökkenthetik a mentális egészségi kockázatokat:

Hozzon létre egy nyitott környezetet

Próbáld rávenni a munkavállalókat, hogy beszéljenek az őket ért stresszről, szorongásról vagy depresszióról. Hozza létre a kölcsönös támogatás kultúráját, ahol az alkalmazottak megértik, hogy nincsenek egyedül a problémákkal szembesülve.

Tiszteletben tartsák bizalmas jellegüket

Amikor az alkalmazottak megnyílnak a jelenleg szembesülő problémákról, emlékeznie kell arra, hogy a mentális egészségre vonatkozó információk nagyon érzékenyek. Ne adjon tovább információt másoknak, hacsak nem engedik meg nekik ezt, mert bíztak abban, hogy titokban tartja.

Még ne tegyen feltételezéseket

Ezt követően próbáljon meg nem befolyásolni vagy feltételezéseket tenni, miután elmondják a problémát. Ennek oka, hogy sok depressziós ember még mindig képes kezelni állapotát és megfelelően ellátni a szerepét. Ehelyett tegye fel a kérdést, hogyan segíthet és fedezhet fel lehetőségeket az általuk végzett munka megkönnyítésére.

Rugalmas munkalehetőségeket kínál

Ha az alkalmazottak depressziósak, rugalmas munkalehetőségeket adhat nekik. Hagyja, hogy otthon dolgozzanak, szundítsanak, vagy felajánlják, hogy egy ideig kevesebb órát dolgoznak. Azt is megengedheti számukra, hogy ideiglenes betegszabadságot vegyenek igénybe azzal az ürüggyel, hogy javítják mentális egészségüket, hogy a munkavállalók teljesítménye javuljon, ha visszatérnek a munkába.